社会保険・労務管理部門

就業規則作成・見直し

『昔作った就業規則、そのままになっていませんか？』
法律の改正、助成金の申請等により、見直しが必要な場合があります。
ただあるだけの就業規則ではなく、会社を守り、従業員も納得の実態に合った就業規則を目指します。
就業規則は、会社のルールを明文化し、経営者と従業員の信頼関係を作ります。

従業員への説明等、運用まで全面的にサポートいたします。

労務相談

『65歳まで雇用しなければならないの？』『無断欠勤が多い社員を解雇できる？』
労使トラブルをより良い方向に導きます。
インタ－ネットですぐに情報が得られる時代、『従業員は、社長より労働法による自身の権利に詳しい。』というようなことを耳にすることが増えました。
いざという時のためにも、給与計算、就業規則、諸規程の見直しをお勧めします。

助成金提案・申請

『既に申請できる助成金があるかもしれません。』
助成金とは、国が定める一定の要件を満たした雇用保険に加入している会社に対する給付金です。
支給要件や申請制度が複雑な面があり、事前準備をしっかりしておかないと、受給に結びつきません。

当事務所は、お客様が受給できそうな助成金を提案し申請手続きをお手伝いいたします。

社会保険・労災保険手続き

従業員の社会保険、労働保険の手続きを自社で行っている場合、調べごとに思いのほか時間がかかったり、誤った手続きにより、保険料を払い過ぎてしまうということもあります。
面倒な手続きは、当事務所の専門家にお任せください。

また、当事務所では、税務顧問と合わせて、労務顧問をご契約のお客様には、顧問報酬を安価に設定しています。

給与計算

『毎月発生する給与計算は、意外と時間はかかるし難しいものですよね。』

アウトソ-シングしてみませんか。
本業に集中でき、社外に出すことで、給与額の機密保持もできます。
当事務所では、正確で分かりやすい給与明細書をお届けしています。